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根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。 劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案，认为劳动合同期满后继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务，判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 劳动合同期满后公司未与员工签订书面劳动合同，但员工仍然在公司工作，公司也未表示异议的，视为双方同意以原劳动条件继续履行劳动合同。 庭审中，公司认为，双方在签订劳动合同时并未约定劳动合同履行期限，双方后续也无法对劳动合同履行期限协商达成一致，应视为双方对于劳动期限约定不明或没有约定。在此情形下，公司均有权随时解除或终止劳动合同，不存在违法解除的情形。 劳动者入职后，一直未与公司签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资。 1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。 采用胁迫、乘人之危的手段，以损害公民及其亲友生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同，还有的用人单位趁劳动者生活窘迫急于找到工作之机，将劳动者的工资压得过低，与其实际劳动力价值不相符，如果劳动者不同意即以拒签劳动合同相威胁等。 我恍然大悟，确实在1年前我签订过一份B公司的劳动合同，但那是A公司为B公司帮忙搞一些手续，让我签B的合同时宽慰我，称只是为了搪塞有关部门检查，所以我也没有当回事。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B公司未与C签订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司签订的劳动合同（通用10篇）现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。.... 鉴于双方已签订具有劳动合同性质的协议,故对李某关于要求供应管理公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。 公司自用工之日起超过1个月不满1年不与员工订立书面劳动合同，以及公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日按照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。实际工作中，有些公司只让新员工填写《入职登记表》，并未签署书面劳动合同，发生纠纷，员工主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿；公司辩称登记表就是公司的劳动合同。今请看：《入职登记表》是否具备劳动合同性质？ 可以仲裁要求公司签订第二次劳动合同，如果到期不签订，公司可能承担劳动合同到期的双倍工资，以及经济补偿金等责任。 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据《劳动合同解除协议》和《劳动合同书》签订时间、被告某航公司与某成公司、某升公司的关系等证据，法院对于欧某某主张非因本人原因，劳动合同主体由某升公司变更为某成公司、某成公司变更为某航公司予以确认，对欧某某要求把在某升公司、某成公司的工作年限合并计算为某航公司工作年限，应予以支持。 2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 c、劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。(第40条) 根据法律规定，公司应当在劳动者入职后1个月内签订劳动合同，公司超过1个月没有跟劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起需要双倍支付工资，超过1年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2.劳动合同关系。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，劳动合同关系建立的核心构成要件是用人单位“用工”。所以问题的关键在于如何定义“用工”。有两种不同的学说，一种是实际使用说，强调用人单位已实际控制并使用劳动者提供的劳动力；另一种是控制说，强调用人单位已取得对劳动者劳动力的控制权，不论是否开始使用。 因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理： 何为合同主体资格丧失？就劳动者而言，劳动者因达到退休年龄或享受养老保险待遇而退出劳动力市场，无需再继续劳动合同，或者劳动者死亡被宣告死亡或被宣告失踪而无法继续履行劳动合同。就用人单位而言，用人单位不复存在而无法继续履行劳动合同。 《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要，辞职解除劳动合同。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。 刘醒与微峰公司在履行劳动合同期间发生争议，刘醒遂提起诉讼，并请求微峰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，微峰公司当庭举示了三份固定期限劳动合同，因双方此前已连续签订了两次固定期限劳动合同，公司也未举证证明订立第三次固定期限劳动合同是基于劳动者的请求。 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。