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《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 小武对《劳动合同法》的理解是不完全正确的，《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的，除非劳动者不愿意续订的情形之外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。按照之前的《劳动法》以及其他劳动相关法规，固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小武的劳动合同2008年1月期满，虽然小武在公司里已经工作了5年多，但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。补偿基数按照小武2007年1月至2008年1月12个月的月平均工资。 随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的电子版用工劳动合同，希望对大家有所帮助。 一是2008年之后签过一份固定期限劳动合同且工作不满10年的，低绩效人员劳动合同期满之时，企业可选择不签劳动合同。 公司此时终止与员工劳动关系的，视为符合《劳动合同法》第44条第1项规定的“劳动合同期满”终止的情形，用人单位依照员工的工龄支付经济补偿金即可，2008年1月1日《劳动合同法》实施以前的工龄无须计算在内。 韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。 自2008年《劳动合同法》实施以来，用人单位不签订劳动合同的违法行为越来越少见。但是，因为签订劳动合同而引发的风险和纠纷并未减少。签订劳动合同过程中，对于用人单位和劳动者而言，仍然需要特别警惕，即便是高知人群也不例外。 1、正规劳动合同模板1甲方：（单位）乙方：（员工）甲方与乙方于年月日签订的年期劳动合同，于年月日到期。根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 自2008年《劳动合同法》实行强制订立书面劳动合同制度后，用人单位如未与劳动者签订书面劳动合同，则要承担两倍工资的责任。因此，用人单位与劳动者首次建立劳动关系时，绝大多数都会签订书面劳动合同，并约定试用期，认为已遵守法律规定并防范了风险，但往往因对劳动法体系研究的不够精深，在实务操作过程中“屡屡踩坑”，而承担本应可以避免的经济责任。 在解释冯先生退职补偿金的劳动报酬中，劳动合同另行约定不论何种原因致使合同终止，都不影响退职补偿金的支付。以冯先生的实际工作年份，分别计算出每满一年或月应得的退职补偿金金额后累计相加得出。退职补偿金的计算方法：2008年为24万元（税后），自2009年度起在上年同期基础上每年递增12%，最长不超过法定退休年份。 二是2008年之后签过2次及以上固定期限劳动合同，即员工符合订立无固定期限劳动合同，若员工出现不胜任工作经调岗或培训仍然不胜任工作时，企业可以选择终止劳动合同。 第三十四条：劳动合同在2008年1月1日后到期后，劳动者继续留在用人单位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付二倍工资；满一年的视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资。 15、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 劳动合同是一定要签的，如果用人单位不跟应届毕业生签订劳动合同，那么需要支付两倍工资。一般来说，正规用人单位，都会及时跟应届毕业生签订劳动合同，避免不必要的情况出现，减少不必要的麻烦。 159、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。 2006年底，冯先生与日本株式会社读卖广告社的两位日本人员，在上海一起筹备成立广告公司.。2007年3月，上海某日资广告公司经过工商注册成立。公司成立后，双方一直未签订书面劳动合同，冯先生担任公司财务经理。2008年9月，日方委派日本人员杉原先生来上海广告公司担任总经理，此前已任命一名参与公司筹备的日本人员担任副总经理。 2006年底，冯先生与日本株式会社读卖广告社的两位日本人员，在上海一起筹备成立广告公司，2007年3月，上海某日资广告公司经过工商注册成立。公司成立后，双方一直未签订书面劳动合同，冯先生担任公司财务经理。2008年9月，日方委派日本人员杉原先生来上海广告公司担任总经理，此前已任命一名参与公司筹备的日本人员担任副总经理。 黄进婷：我国2008年实施《劳动合同法》，明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。1、劳动合同应采用书面形式订立，2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、劳动合同双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力。4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。例如，A没有提前30天提交辞职报告就离开老东家甲公司，现在新东家乙公司招用A，如果给甲公司造成损失，乙公司和A要对原用人单位甲公司承担连带赔偿责任，此处“给用人单位造成损失的”，是指直接经济损失，不包括间接经济损失。 116、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。 陈某与某公司签订为期3年的劳动合同,自2008年4月1日起至2011年4月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日陈某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为陈某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因面不同意解除合同,并提出如果陈某一定要解除劳动合同,责任自负,公司不但不给予陈某经济补偿金,还要求陈某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训陈某的费用。闽: