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30、本公司在各地设有分公司，分公司是否可以订立劳动合同？依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构与劳动者订立劳动合同应当取得用人单位的委托授权。 2.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。可以与劳动者订立劳动合同的集团公司所属企业（如子公司、依法取得营业执照或者登记证书的分公司等分支机构）应单独核算用工比例，不能整个集团公司打包核算。 答：要分情况，如果是和总公司签的劳动合同，不可办理。若是和上海分公司签，还需区分分公司性质，若分公司正常在上海注册并纳税，可申请！若分公司只是驻扎点，无积分申请资格。 劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告，报告事项包括：1.经营情况以及上年度财务审计报告；2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况；5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；7.设立子公司、分公司等情况。 9、甲方与中石广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。 裁判要旨：与劳动者建立劳动关系的用人单位主体发生变更，并不免除变更后的用人单位依法保障劳动者劳动合同权益的法定义务。刘某与神州软件公司均确认2019年7月起双方未签订书面劳动合同，亦确认在用人单位主体由神州咨询分公司变更为神州软件公司后，刘某的工作地点、岗位、内容均未发生变化。神州软件公司未提举有效证据证明曾向刘某提出签订劳动合同，或未签订劳动合同的原因可归咎于刘某一方，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，神州软件公司应向刘某支付2019年8月31日至2020年2月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额163324.83元。 这就是说，劳动合同上必须且只能有上海分公司的章，不可以盖上级总公司的章。（劳动合同跟总公司签的话，可能会被定义为派遣性质） （2019）闽0205民初3347号，一审法院认为，......孟杰与诺托弗朗克深圳分公司连续三次签订固定期限劳动合同，第三次双方签订了为期四年的劳动合同，该合同至今已经实际履行两年多时间，诺托弗朗克深圳分公司亦按照合同约定按月向孟杰发放了劳动报酬和缴纳了社会保险费，说明在双方第三次签订固定期限劳动合同时，孟杰并未有异议，且以签订行为实际表示同意，该份劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，故孟杰要求诺托弗朗克深圳分公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额261228.78元缺乏依据，本院不予支持。 云南白药中药饮片分公司在致歉声明中表示，公司中药饮片分公司原区域经理涉嫌个人行贿行为。对此，公司方面高度重视：一方面积极配合司法机关对案件进行调查核实，了解事实；另一方面立即对内控体系进行完善升级，一是第一时间终止了相关业务合作，二是对内控流程进行梳理整改，加强内部管理能力，三是相关涉事员工解除劳动合同。 三汽第三分公司于次日向陈旭彪发出《关于明确是否单方解除劳动合同及限期办假复工的催告函》，声明陈旭彪的解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，不具备单方解除劳动合同的法律效力，要求陈旭彪于2017年5月17日回三汽第三分公司复工或按程序请假。陈旭彪收到该催告函后，没有与三汽第三分公司指定的联系人联系，亦没有在三汽第三分公司要求的时间上班或者按照程序办理请假手续，三汽第三分公司为此于2017年5月19日向陈旭彪发出《解除劳动合同通知书》。 因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的'主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 实际上，无论是可以直接签订劳动合同的分公司还是受总公司委托签订劳动合同的分公司，其本身不具有独立的企业法人资格，并不是独立的用人单位。《劳动合同法实施条例》第4条的立法目的在于为分支机构众多的大型公司订立劳动合同提供便利，而非使分支机构成为独立的用人单位。 如果调整的工作内容和工作地点根据双方订立的劳动合同仅仅是达到调整工作安排的程度，则不构成对劳动合同的变更，用人单位也就不需要跟劳动者协商，劳动者需要服从安排。比如超市的员工，如果劳动合同没有约定在哪一家分店工作，则公司可以安排员工到同一城市的任何一家分店工作。但是如果是比较大型的超市，一家店可能就是一个分公司甚至子公司，是独立的用工主体，这个时候如果再安排去其他门店工作，就一定是对劳动合同的变更了。如果说工作内容和工作地点有一项与劳动合同约定的不一致，那么就构成了工作岗位的调整。比如财务人员被调整到做市场工作。 在上海的分公司也是可以办理居住证120积分和落户的，前提是分公司必须在上海有营业执照，并且在上海依法纳税，尤其需要注意的是职员所签订的劳动合同必须与分公司进行签订，不能和外地总公司签订，社保及个税必须由上海的分公司进行缴纳，以及在最后达到申请条件时也必须以上海分公司的名义进行申请。 3、劳动合同必须和上海分公司签订，社保，个税必须由上海分公司缴纳申报，不可委托第三方代缴或将个税或者社保申报外地或劳务派遣，否则无法申请落户 3、劳动合同必须和上海分公司签订，社保和个税必须由上海分公司缴纳申报，不可委托第三方代缴或将个税或者社保申报外地或劳务派遣，否则无法申请落户 对于作为劳动合同的一方主体签订劳动合同的分公司，其本身属于用人单位，应履行《劳动合同法》第4条规定的程序后，总公司的规章制度才能作为分公司用工管理的依据，对于不具备作为劳动合同一方主体的分公司，因其受总公司委托与劳动者签订劳动合同，则可以不需再履行《劳动合同法》第4条规定的程序总公司的规章制度直接可以作为分公司用工管理的依据。 个税和社保需要同一缴纳单位，有些同学在入职的单位，会将社保或者个税的其中一项委托第三方派遣公司缴纳，这种也是不能申请的，需要社保和个税均为同一缴费单位。需要等一致后至少半年后才可以申请。同时劳动合同签署单位必须是上海的公司不能为外地的总公司或者分公司。 根据以上规定，分公司领取了营业执照，劳动者与分公司签订了劳动合同，产生劳动争议后，劳动者可以直接要求总公司承担用工责任；也可以要求分公司承担用工责任，同时要求总公司对分公司承担补充责任。 4.聘用。受聘人员与福建海峡人力资源股份有限公司莆田分公司签订劳动合同，办理聘用手续，派遣至莆田市总商会工作。 当然，现实情况是很复杂的，比如对”《劳动合同法》第44条第5项规定的撤销“的理解，根据法律条文前后文的用词，此处的“撤销”应理解为被行政机关撤销。实践中，有些设立分公司的用人单位，决定撤销分公司，分公司依据《劳动合同法》第44条以“被撤销”为由主张劳动合同终止的，法院则认为第44条中规定的“被撤销”指的是主管行政机关作出的撤销决定，而非用人单位上级部门作出的撤销决定，并由此认定终止劳动合同行为违法的。