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在员工入职中，员工只填写了《入职登记表》，未签署书面合同，那么公司的《入职登记表》能否代替劳动合同，并具备劳动合同性质呢？ 在实践中，有些用人单位的入职登记表中载明了劳动合同的一些要素，有一些裁判机构也可能会认定已签订了书面的劳动合同。 2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，就应该订立书面劳动合同，劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 如果员工签订的应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要素，则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 公司自用工之日起超过1个月不满1年不与员工订立书面劳动合同，以及公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日按照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。实际工作中，有些公司只让新员工填写《入职登记表》，并未签署书面劳动合同，发生纠纷，员工主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿；公司辩称登记表就是公司的劳动合同。今请看：《入职登记表》是否具备劳动合同性质？ 用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者入职时签订的员工入职登记表、入职须知、录用登记表等文件中记载了用人单位信息、劳动者信息、工作岗位、薪酬标准、劳动合同期限等核心信息的，虽不完全符合《劳动合同法》第十七条规定的要件，但已明确了用人单位和劳动者双方的主要权利义务关系，具备劳动合同的核心特征，只要经过双方确认，相应的条款即对双方具备约束力，可以作为劳动合同使用。 第9条员工进入企业报到当天，需在人力资源部签订劳动合同，由于特殊原因未签，需在入职第一周签订劳动合同，员工入职后不同意签订劳动合同不予录用。 五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。 公司可以在员工入职后，一个月内把合同签订好给员工，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。HR注意要给员工一份劳动合同。 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。 在实务中，公司通常需要提交学历证书、毕业证书、招聘登记表、简历、员工入职信息登记表、劳动合同、辞退通知、《员工纪律管理规定》等规章制度的证据材料来举证证明员工实施了欺诈行为。 总的来说，只要是关于劳动合同方面的一些问题，在该法律制度中都有明确规定，所以，员工入职签订劳动合同的时候，一定要了解一下相关的法律制度，比如国家法律制度中规定的劳动合同必须是书面形式，如果公司订立口头形式的劳动合同，是违法的。 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止 ●因此，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 员工主张公司提供的劳动合同文本对于工资等事项没有填写，但《入职通知书》已对工资进行了约定，不影响双方履行劳动合同。故公司没有不与员工签订书面劳动合同的主观故意，不存在不与员工签订书面劳动合同的情形，对员工要求公司支付二倍工资的请求，不予支持。 试用期不签劳动合同属于违法行为，劳动合同基本上会在求职者入职一个月内进行签订，超过一个月还没有签劳动合同，那就属于违法行为了。 但如果员工不愿意补签，一直拖着，用人单位一定要及时发出书面补签劳动合同通知，并支付入职第二个月开始到发出补签通知日期的双倍工资，如果在这样的情况下，员工不补签，公司可以予以解除劳动合同，不再支付经济补偿金（及时止损）。当然，员工可以直接要求用人单位支付入职第二个月开始的双倍工资，并要求补订劳动合同。 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 裁判要点：根据被告提交的应聘登记表、另案民事判决书，原告确向被告隐瞒了其曾因违反员工一般行为准则、严重违反劳动纪律被上海B公司解除劳动合同、在上海A公司工作期间与同事发生口角被殴打致诉的事实，原告上述行为违法了基本的职业道德，违背了其所作的入职承诺，违背了被告在入职须知中的相关规定，被告据此以其试用期期间表现不符合秩序岗位要求为由与其解除劳动合同并无不当，本院对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉请不予支持。 入职一个月内签订劳动合同：可能导致入职之后，不积极配合公司签订书面劳动合同，甚至在入职一个月后，以公司不与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，公司可能因缺少证据而败诉。 这种情况下，可以让员工补签书面《劳动合同》，补签的日期最好为劳动者入职之日。如果劳动者不同意补签书面《劳动合同》，员工在单位工作的时间在一年以内，则为了减少损失，则可以以员工拒不签订劳动进行辞退，但这种情况，员工很可能会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 因此，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案，认为劳动合同期满后继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务，判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。 对于用人单位，应注意依法及时与劳动者签订书面劳动合同。建议建立劳动合同管理机制和管理台账，以便及时完成入职签订以及续签。同时，可以在《入职登记表》、《员工离职交接表》等文件中将岗位内容、薪资待遇、合同期间等劳动合同主要条款参数进行增加设置。但若因劳动者原因而不能签署的，用人单位可参照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定应当及时终止劳动合同。