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李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。 近日，记者从哈尔滨住房公积金管理中心获悉，为进一步加强对新市民、青年人等群体政策支持，充分发挥住房公积金保障和改善民生作用，哈尔滨住房公积金缴存事项正式纳入哈市《劳动合同示范文本》，从入职源头维护职工合法权益，持续扩大住房公积金制度惠及面。 近日，记者从哈尔滨住房公积金管理中心了解到，为进一步加强对新市民、青年人等群体政策支持，充分发挥住房公积金保障和改善民生作用，哈尔滨住房公积金缴存事项正式纳入哈市《劳动合同示范文本》，从入职源头维护职工合法权益，持续扩大住房公积金制度惠及面。 本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。 按照“劳务派遣”方式用工，个人与哈尔滨启航劳务派遣有限公司签订劳动合同，由公司派遣到哈尔滨工业大学物理学院工作。不解决户口和编制问题。 经查，夏某的应聘报名表中载明其2010年4月至2016年6月在某银行总行授信审查部任审查员，公司提供的其人事档案中，其与某银行分行签订的《劳动合同》载明，其工作部门为银行分行信贷审查部，职务为高级风险经理，劳动合同期限为2014年12月3日至2017年12月2日止。上述事实证实其工作经历与其应聘报名表中所述内容严重不符，其填写的应聘报名表部分内容不真实。 啤酒，在哈尔滨已经有120多年的历史，中国的第一杯啤酒便诞生在哈尔滨啤酒厂。哈碑目前作为百威集团的全国性品牌，行销全国及英美、韩国、俄罗斯、新加坡等海外市场。2010年，哈尔滨啤酒携手国际足联，成为第一个赞助世界杯的中国啤酒品牌。2011年底，正式成为NBA中国市场合作伙伴，也是首个连续两届赞助世界杯的中国啤酒品牌。哈尔滨啤酒工厂和博物馆凭借其特有的品牌创意和文化深度，将成为哈尔滨的全新旅游胜景。 按照“劳务派遣”方式用工，个人与哈尔滨启航劳务派遣有限公司签订劳动合同，由公司派遣到哈尔滨工业大学海量数据计算研究中心工作，不解决户口和编制。全日制工作，签订劳动合同（试用期两个月）。 李某某在2000年9月入职某信托公司，从基层员工做起，凭借自己的勤奋和努力，六年后已晋升至公司领导层。合同到期后，李某某又先后与某集团有限公司、某投资公司、大连某实业公司订立劳动合同。合同履行期间，李某某均为各单位的管理层人员，负责典当等金融业务，并可以报销一定额度的餐费、油费、话费。李某某与最后一个用人单位大连某实业公司的劳动合同期限自2009年6月1日起至2010年2月28日止，合同期满后，双方又经两次续订劳动合同至2016年2月29日。 二审期间，Z公司围绕其上诉请求提交了李某律师执业信息、行政许可决定书、《司法部关于启用新版律师和律师事务所执业证书有关问题的通知》等证据，拟证明李某取得律师执业证书的时间是2010年。法院组织当事人进行了证据交换和质证。李某对上述证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为其取得律师执业资格证书是为Z公司的工作服务，其律师执业资格证书的取得与双方劳动合同的解除没有关联。法院对Z公司二审提交的上述证据的真实性予以确认。因Z公司陈述其在一审判决作出前对李某取得律师执业证书及在外兼职并不知晓，可见李某是否存在兼职与双方劳动关系的终止并无关联，故法院对上述证据的关联性不予确认。 1、按照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被答辩人的入职（答辩人的用工）起始时间为2010年4月，且自答辩人用工之日起，双方劳动合同关系未发生任何中止、中断。答辩人已按照劳动合同法的规定，自2010年4月起连续不间断地与被答辩人签订了多份劳动合同，被答辩人要求答辩人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额毫无法律依据。 杨某经人介绍2010年进入某国企从事食堂炊事员的工作，但自从进入该企业，人事一直未与杨某签订正式劳动合同。2014年5月，企业以杨某年龄过大为由，对其做工作，欲将其辞退。杨某认为，自己在工作方面一直按照企业的规定兢兢业业，并无过失，如果一定要辞退，要求企业支付补偿金五万元。企业表示金额过大，不能接受从而拒绝支付。杨某与企业因此发生争议。 解读：没遇到过，没啥可说的。但仍禁不住想问，《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法“，既然强调的是在我国境内的企业才可以作为我国劳动合同的主体、外国企业常驻代表机构不能作为我国劳动合同的主体吗？（参见最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选.2009年第3辑（总第69辑），人民法院出版社2010年版》）怎么这里又规定外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议当事人了？究竟发生了什么，有待后续观察。 2010年，哈尔滨被联合国授予亚洲唯一的一座“音乐之城”，音乐已成为这座城市的独特符号。创办于1961年的“哈尔滨之夏音乐会”是国内历史最悠久的城市音乐节，已经走过60年的流金岁月。今年的第36届中国·哈尔滨之夏音乐会，以“相约音乐之城唱响复兴未来”为主题，共设7大活动板块，3000余场演出，吸引了海内外各界的目光。今年的冰雪季，有着百年历史的哈尔滨交响乐团、哈尔滨芭蕾舞团已经创排了一系列精品的剧目，诚邀朋友们到哈尔滨大剧院、哈尔滨音乐厅，看一场音乐剧、听一场交响乐、感受音乐带给您的视觉和听觉盛宴。 早在2010年，哈尔滨就成为全球第六座、亚洲唯一一座被联合国授予“音乐之城”称号的城市。哈尔滨还坐拥中国举办时间最长、届数最多的音乐活动“中国·哈尔滨之夏音乐会”。 走进博物馆，首先映入眼帘的是联合国授予哈尔滨的“音乐之城”奖牌。“2010年6月，在西班牙巴塞罗那，时任联合国副秘书长沙祖康将奖牌授予哈尔滨。”哈尔滨音乐博物馆馆长苗笛记忆犹新。 但在劳动合同法律领域内，在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 在百威的支持下，哈尔滨啤酒拿下了2010年南非世界杯的赞助权，以世界杯官方合作伙伴的身份，第一次在国际上取得了巨大的曝光。