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农民工可以通过电话向当地劳动执法监察大队投诉他们被拖欠的工资。当地劳动执法监察大队会审查情况并责令发放工资。 一旦将来单位真的肆意妄为，拿劳动合同上的这句话做挡箭牌，恶意不承认或抵赖某些双方已经约定的标准，那么你就去劳动监察或劳动仲裁维护自身权益。 对拒不签订劳动合同的企业依法进行处罚。运用劳动监察的职能对各类企业签订劳动合同情况进行专项检查，对未签订劳动合同的企业按《劳动法》和各省的有关规定进行处罚，促进企业自觉签订劳动合同。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主动出击，及时检查，通过劳动年检、日常巡视和专项整治活动，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 2.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入处理此事。在投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、工资单等。 自开展专项检查活动以来，我大队已开展“送法进企业”宣传活动xx次，发放宣传手册（单）多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参加劳资人员、劳动者达x余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题x人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》x户，用人单位自查整改户，补签、续签劳动合同份，缴纳社会保险x人。 （五）根据某的部署，监察支队制定了《某市全面推进劳动合同制度三年计划行动实施方案》，从xx年至，用三年时间实现各类企业与用人单位普遍依法签订劳动合同，力争辖区各类企业劳动合同签订率达到97%。 案例回放：今年7月，四川省旺苍县某企业在劳动保障局的主持协调下，一次支付职工奉云双倍工资8300元。奉云自2007年12月起在企业看大门，企业始终未与之签订劳动合同。他在《劳动合同法》宣传活动中得知，用人单位不与职工签订劳动合同，用人单位要支付双倍的工资，随即向县劳动监察大队投诉。后企业除全额支付6个月工资4800元，再一次性支付其赔偿工资3500元。 依照与劳动转租企业签订的劳动合同实施工作；遵守劳动纪律、劳动规则；服从承租方的合法管理、调配、监察；发给转租劳动者的工资不低于承租方发的（有同等水平、做相同工作或同等价值工作）；向劳动转租企业举报若承租方违反劳动转租合同的协商；与劳动转租企业协商终止劳动合同以便与承租方签订劳动合同。 3、前期可以主张按照原劳动合同履行，在与用人单位协商无果的情形下，可以考虑申请公司工会介入或者向劳动监察大队反应情况。 补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 去你当地人社局的劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察执法部门依据《劳动合同法》第80条对用人单位的劳动合同订立情况进行监督监察。 劳动仲裁委表示，常规保护主要由以下5部分构成：法律规定，负责社保审计与日常审计；劳动保障监察大队，主要承担日常主动检查的职责；仲裁员作为最后一道防线，实行不告不理；法律宣传，对于普通劳动者，会有大规模的宣传，企业中也会有人力资源的培训；总工会，做企业职工保护机制，有投诉的机制、规章制度、法律制度。与企业工会不同，总工会对企业有约束力，能法律监察，能施行援助，相反企业工会资金来源于企业，不受国家直接支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动监察部门或劳动行政部门可以采取以下措施: 法律分析：可以辞职，他们还得给你工资，但是呢，你得按照你劳动合同里的要求，提前报备，留好离开的申请，和递交记录。实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，可携带本人身份证件至用人单位所在地劳动监察部门投诉举报，维护自己合法权益。 目前可以确定的是工资被拖欠的事实，那么可以通过两个方式追回。第一就是直接去劳动监察大队投诉，第二就是可以申请劳动仲裁。 法律分析：直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若双方以别名协商但有显示有报酬、工资之工作以及一方的管理、调配、监察的内容就被视为劳动合同。劳动者入职前，雇佣者应与劳动者签订劳动合同。 贾汪区总工会建立农民工欠薪核查工作专班，联合区人社局劳动监察大队对辖区各企业、工地等农民工集中区域进行走访摸排，与农民工进行深入交流，宣传劳动法律法规和国家政策，强调签订劳动合同的重要性和必要性，了解他们工资支付情况和遇到的问题，告知企业应合法经营，履行劳动合同约定和对农民工工资支付的承诺。 劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 本地人务工劳动权益有保障，外地人来新晃务工同样安心。今年4月，在新晃务工的湘西自治州12名农民工到新晃劳动监察大队投诉，称某公司拖欠他们工资约万元。最终在新晃劳动监察大队的努力下，这12名农民工顺利拿到工资。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。 7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 劳动监督，这里是人力资源和社会保障局下属的具有劳动保障、管理和监督职能的劳动行政单位(部门)，也称为劳动监督大队(支队、局)。对于一些劳动争议案件，可以先向劳动监察大队投诉、举报、反映情况。如果效果不好，可以考虑其他方法。 截止目前，我大队共深入户用工达x人以上的用人单位开展专项执法检查，涉及员工人。其中对户存在问题的单位下发限期整改指令，责令补缴五项社会保险x人，补签劳动合同x人，并对拒不整改的6家用人单位做出各罚款x元的行政处罚决定。局社保稽核科共实地稽核xx户，涉及参保员工x人，查处少报人数x人，漏报瞒报基数x万元。 小张托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后工作很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年间他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的.就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。这个时候，小张十分郁闷。于是打电话咨询龙泽园法律援助工作站，这种情况自己应该怎么办？