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2、甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 企业的问题，指的是用人单位经营发生严重困难，提前向全体员工说明情况，并向劳动部门报告后不得不进行的裁员。还有几种劳动合同终止的情形：单位破产的，被吊销执照的，责令关闭的和决议解散的。 补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续、 （4）劳动者被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任，是指劳动者被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚和被人民法院免于刑事处分的。此外，根据劳动部门的有关规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑，用人单位可以解除劳动合同；劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被教养的事实，解除与该劳动者的劳动合同。 （3）允许在中国工作的外国人，应当凭劳动部门出具的许可证、授权单位的通知签证函、国内有效护照或者可以替代护照的证件，向中国驻外使领馆申请职业签证。 目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。” 一、违约责任及赔偿3甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。4乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。5如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当经劳动保障行政部门签证;变更或继订的劳动合同应当重新履行签证程序。 1.工作签证：想要在意大利工作，需要申请相应类型的工作签证。常见的有劳动合同签证和自雇职业者签证。劳动合同签证需要雇主提供担保，并满足相关条件；自雇职业者签证则需要满足一定资金和商业计划等要求。 3、被允许在中国工作的外国人，应当到中国驻外使领馆申请工作签证，凭劳动部门颁发的许可证、授权单位的通知签证函、国内有效护照或者可以代替护照的证件； 法院专业委员会讨论，京锦公司说有劳动合同，可老张本人的劳动合同却不慎丢失了。公司拿出了其他员工的多份合同，还传唤老张的同事、派遣公司方作为证人。山东当地的劳动部门，对于老张的工伤认定“不予受理”。 部分用人单位确实存在故意增加劳动者维权的难度，毕竟劳动部门也是要凭材料办事。我曾经听过一个电话，是一名劳动者被用人单位拖欠工资。该劳动者去当地劳动部门投诉用人单位时，不能提供劳动关系证明材料或劳动合同。劳动部门也只能表示暂时办理不了。劳动者该电话的目的其实是希望平台可以督促，让劳动部门受理该起拖欠工资问题。我不禁惊讶于用人单位手段之高，竟然可以抹除一名劳动者在单位内的劳动证明。从这次我就想，在某种程度上，社保也是一个劳动证明之一，是劳动者的其中一个护身符。 当年的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定了招工流程，从报名到德智体全面考核，再到最终录用，都需经过当地劳动行政主管部门的指导。这一制度的初衷是确保公平择优录用，然而，国有企业仍未获得完全的用工自主权，一切都要经过劳动部门的审批，才能签订劳动合同，明确双方的劳动关系。 能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，具体地还是到当地劳动监察部门去咨询吧，因为协议的具体条款不清楚，不太好说。如果不是劳动合同，可以申请赔偿双倍工资。 公司上诉：签名是王小丽提供给公司的，劳动合同也在劳动部门备案了，且公司也缴纳了社保，公司不存在逃避法律责任的行为 3、获准在中国就业的外国人，应当凭劳动部门颁发的许可证、授权单位的通知、签证函、国内有效护照或者可以替代护照的证件，向中国驻外使领馆申请职业签证； （3）获准在中国工作的外国人，应当凭劳动部门颁发的许可证、授权单位的通知、签证函、国内有效护照或者可以替代护照的证件，向中国驻外使领馆申请职业签证。 情形二：公司以公司业绩不好或经济效益不好，通常以《劳动合同法》第40条的“情势变更”解除或《劳动合同法》第41条的“经济性裁员”为由解除与与员工劳动合同。劳动仲裁委员会或者法院会要求公司提供充分有效证据证明公司裁员的合法性。公司裁员是否符合法定条件、符合法定情形、履行法定程序（向工会和员工充分说明情况＋向劳动部门报告），并且不能解除法定特殊人员，违反任何一项法定要求都会导致败诉。公司无法提供证据证明或提供的证据无法充分证明公司裁员符合内容和程序合法性的要求将面临败诉的风险。 根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，用人单位如有违反上述规定的行为，您可以到用人单位所在地劳动保障部门进行投诉处理。 劳动合同是建立劳动关系的直接证据，是劳动者维权的有力武器。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。在签约时，应当把合同条款看清楚，注意内容是否齐全和明确，不能什么条件都答应，拒绝签“霸王合同”“阴阳合同”。面对用人单位不规范的做法，劳动者应当立即要求纠正或者向劳动部门投诉。如果忍气吞声，一旦劳动权益真的受侵犯时，维权会很艰难。 理发店经营者莫先生：2022年8月2日，我就收到了劳动部门的电话。那时我又没在惠州，后来我也有打电话跟他联系，他还是说没有签劳动合同，他就去告我。 答：证明自己与公司已存在实际的雇佣关系，最直接的就是双方签署的劳动合同，若是与公司未签订劳动合同，如下：首先收集好入职的证据，比如打卡记录，工资转账记录，与公司负责人互动的工作信息，可为你作证在公司上班的同事等，就是证明你已与公司有了实质性的雇佣关系证据，然后就公司的工资、社保、劳动合同等一些问题进行汇总，想好自己的合理诉求，想要争取的权益，先积极与公司协商，若协商不成，可到当地劳动部门进行劳动仲裁咨询、申请。