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3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待，不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。 第六，效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 第二，内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 （1） 法定主体不同：集体合同的主体是用人单位和劳动者集体（即具有社团法人资格的工会，没有工会则是全体职工推举的代表）；劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人 1、劳资协商：在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为 根据有关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第一，主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。 答：应以对员工保护水平较高者为准。法律明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。实践中，集体劳动合同通常规定最低保护标准以及原则性管理要求，而其它事务尽量通过劳动合同及用人单位规章制度解决。 讲座中，范微丹律师就集体合同的定义、集体合同与劳动合同的区别、集体合同的特殊功能、开展集体协商的程序和步骤、集体合同的终止、集体合同及集体协商制度的价值、工资专项集体合同文本以及在用工过程中劳动合同的风险进行详细讲解，同时，范微丹律师充分引用现实案例，深入浅出地讲解集体合同签订的重要意义，指出集体合同不能代替劳动合同，除了与用人单位签订劳动合同外，还应由企业工会代表职工与企业签订集体合同。 《集体合同规定》第四条规定，“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式”。第六条规定，“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定”。 《劳动法》第三十三条规定，“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订”。第三十四条规定，“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”。第三十五条规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。 （2） 法定内容不同。集体合同是从整体上确定用人单位全体劳动者的劳动报酬及劳动条件，涉及整体劳动关系的调整；劳动合同的内容是确定劳动者个人与企业具体的劳动条件及双方的权利义务 集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议。集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资集体合同等）。 第三，目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。 集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。根据我国劳动法律、法规的规定，依法订立的集体合同对企业和企业全体劳动者具有法律约束力。 第五，适用范围不同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。而劳动合同，只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。 集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表劳动者群体的意志和利益。 【第五十二条】集体合同的报送和生效：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 答：存在法律风险。集体合同与劳动合同是不同的两种合同，且不能互相替代。集体合同是以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能仅涉及劳动关系的某个方面。而劳动合同是用于调整用人单位和个别劳动者之间的具体权利义务。因此，集体合同的期限即便涵盖双方事实劳动关系的履行期间，且对劳动报酬等内容约定得十分详尽，签订也符合主体、程序等方面的形式要件，也不能免除用人单位应与全体劳动者分别签订劳动合同的法定义务。用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面劳动合同而承担支付二倍工资的法律风险。 备案生效（正式签订的集体合同要送报劳动行政管理部门审查，在法定期限内劳动行政部门没有提出疑议，集体合同即时生效） 第四，形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。 若企业集体劳动协约、行业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约有不同的劳动者权利和义务的规定就依照对劳动者最有利的内容履行。属于业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约的适用对象的企业但没有企业集体劳动协约，可以建立比行业集体劳动协约与多家企业之集体劳动协约对劳动者更有利的企业集体劳动协约。激励未参与行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约履行比行业集体劳动协约或多家企业之集体劳动协约对劳动者更有利的内容。 2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及具体某个劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。 8、劳动关系规范一般有法定劳动标准、集体合同=规章制度、劳动合同四个层次，这四个层次的劳动关系规范的关系是法律效力递减、劳动条件递增的关系 【第五十三条】集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 91、()用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。