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　　为帮助用人单位学习劳动保障法律法规，使用人单位比较全面、系统地了解劳动用工过程中涉及的法律知识，尽量降低可能遇到的法律风险，预防和纠正违法行为，对现行的劳动保障法律法规和规章进行了梳理，小编整理了劳动用工法律知识

　　答：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益或者重大事项方面，应当依法建立和完善规章制度。

　　答：《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　答：《就业服务与就业管理规定》第十四条规定，用人单位招用人员不得有下列行为：

　　（4） 招用未满 16 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

　　答：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

　　《就业促进法》第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　答：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位招用人员时扣押被录用人员的居民身份证和其他证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物要承 担什么法律责任？

　　答：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位招用人员时扣押被录用人员的居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位招用人员时以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　答：《就业服务与就业管理规定》第六十七条规定，用人单位招用无合法身份证件人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以一千元以下的罚款。

　　答：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　答：《劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　答：《劳动合同法实施条例》第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上 2 万元以下的罚款。

　　答：用人单位新招用人员应当于录用之日起30 日内， 到所在地经办机构办理就业登记手续 。

　　答：用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。