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　　9月26日北京。在某通信公司与工程师林某的劳动争议一案中，双方对工作期间的行为规范及解除劳动合同的合法性产生了争议。此案经过仲裁委裁决和法院审理，最终对双方的责任进行了明确。

　　林某于2013年入职某通信公司担任工程师，双方签订了无固定期限劳动合同。在入职之初，公司向林某发放了《商业道德守则》和《员工手册》，明确规定不得使用公司电脑或公司网络登录非法、。这一规定在公司的规章制度中得到了明确表达，也为林某所知悉。

　　然而，2020年2月，公司发现并指出林某在工作时间用公司电脑登录浏览国外儿童色情图片和视频网站，这一行为严重违反了公司的规定。公司认为林某的行为不仅违反了职业道德，还可能对公司的正常工作产生影响，并给公司网络安全带来一定的隐患。因此，公司向林某发送了解除劳动合同通知书。

　　林某对公司的解除行为表示不服，认为公司属于违法解雇，并申请了仲裁。仲裁委在审理后认为，公司提交的证据能够证明林某的违规行为，并裁决公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金309074.64元。

　　然而，公司对仲裁委的裁决并不满意，随后提起了诉讼。在法庭上，公司提供了充足的证据证明林某确实存在违反规定的行为，并指出这种行为可能对公司的正常运营和网络安全造成影响。经过审理，法院支持了公司的观点，认为公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金309074.64元。

　　在这一案件中，无论是仲裁委的裁决还是法院的判决，都是基于对事实的认定和对法律的适用。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金是基于林某确实在公司工作期间违反了公司的规定，浏览了非法、。然而，公司在诉讼中提供了充足的证据证明林某的行为可能对公司的正常运营和网络安全造成影响，因此无需支付赔偿金。

　　法院的判决是基于事实的认定和法律的适用。尽管林某认为公司属于违法解雇，但法院认为公司在发现林某违反规定后及时采取了解除劳动合同的措施，并且在诉讼中提供了充分的证据证明其行为合法性。因此，法院支持了公司的诉求，判决其无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　这一案件提醒我们，无论是员工还是雇主，都应当遵守法律规定和职业道德规范。在工作中，员工应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范；而雇主也应当保障员工的合法权益，在员工违反规定时依据事实和法律规定采取适当的措施。只有在双方共同努力下，才能创造一个和谐、稳定的工作环境。

　　综上所述，此案的仲裁委裁决和法院判决均基于事实认定和法律适用。虽然林某认为公司属于违法解雇，但法院根据相关证据和法律规定支持了公司的合法性诉求。这一案件也提醒我们遵守法律规定和职业道德规范的重要性。